Главное событие

Фотогалерея

Мы в соц. сетях:
Режим работы:
Рабочее время: с 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье

Анонсы

Главная » » Решения Кикнурской сельской Думы » 2015 » О порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Кикнурского сельского поселения, о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего администрации Кикнурского сельского поселения за особые условия муниципальной службы, о порядке выплаты надбавок к должностным окладам главы и муниципальных служащих Кикнурского сельского поселения, об оплате труда сотрудников пожарного депо Кикнурского сельского поселения

О порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Кикнурского сельского поселения, о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего администрации Кикнурского сельского поселения за особые условия муниципальной службы, о порядке выплаты надбавок к должностным окладам главы и муниципальных служащих Кикнурского сельского поселения, об оплате труда сотрудников пожарного депо Кикнурского сельского поселения

51 от 30.04.2015

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

КИКНУРСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА   

КИКНУРСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Первого созыва

 

 

       РЕШЕНИЕ           

 

30.04.2015                                                                                               № 51

 пгт.Кикнур

 

 

«О порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Кикнурского сельского поселения,

о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего администрации Кикнурского сельского поселения за особые условия муниципальной службы,

о порядке выплаты надбавок к должностным окладам главы и муниципальных служащих Кикнурского сельского поселения,

об оплате труда сотрудников пожарного депо Кикнурского сельского поселения»

 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе Кировской области»,  Кикнурская сельская Дума, РЕШИЛА:

 

Утвердить «Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Кикнурского сельского поселения», «Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего администрации Кикнурского сельского поселения за особые условия муниципальной службы», «Положение о порядке выплаты надбавок к должностным окладам главы и муниципальных служащих Кикнурского сельского поселения», «Положение об оплате труда сотрудников пожарного депо Кикнурского сельского поселения». Прилагается.

 

 

Глава  

Кикнурского сельского поселения                                                      М.А.Кузнецов          

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

 

решением Кикнурской

 

Сельской  Думы

 

от  __________ №______

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ  КИКНУРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

 

                                             1. Общие положения  

 

   Настоящее Положение устанавливает прямую зависимость размера ежемесячного денежного поощрения от выполнения показателей, оценки результативности  деятельности  органов  местного самоуправления.

 

 

               2. Порядок начисления ежемесячного денежного поощрения.

 

2.1. На ежемесячное денежное поощрение при утверждении фонда оплаты  труда предусматриваются средства в размере 18 должностных окладов. Не использованный в течение года фонд оплаты труда на данную выплату может быть использован для поощрения отдельных муниципальных служащих.

2.2. Результативность управленческой деятельности включает в себя интенсивность и качества труда, инициативу и ответственность и выражается объемом объективно измеряемых показателей.

2.3. ЕДП  от 20 до 200% должностного оклада может выплачиваться в качестве поощрения муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий по распоряжению руководителя при наличии экономии в фонде оплаты труда.

 

 

3. Порядок выплаты ЕДП

 

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно.

3.2. Ежемесячная денежная выплата не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.3. Ежемесячная денежная выплата входит у муниципального служащего в расчет денежного содержания.

3.4. Муниципальным служащим, впервые и вновь поступившим на муниципальную службу, при условии установления им испытательного срока, ежемесячная денежная выплата выплачивается после успешного завершения испытания.

 

 

 

 

 

Глава Кикнурского

сельского  поселения                                                            М.А.Кузнецов

 

 

 

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         

 

УТВЕРЖДЕНО

 

решением Кикнурской

 

Сельской  Думы

 

от                 №  

 

 

 

 

                                                                  

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ КИКНУРСКОГО  СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

  1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) вводится в целях стимулирования труда работников на выполнение дополнительных объемов работ, повышения качества работы и роста профессионального мастерства, достижения лучших результатов и показателей в их деятельности, на основе применения новых форм и методов, а также индивидуального вклада работника.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

      по высшим должностям – от 150 до 200 процентов должностного оклада

      по главным должностям – от 120 до 150 процентов должностного оклада

      по ведущим должностям – от 90 до 120 процентов должностного оклада

      по старшим должностям – от 60 до 90 процентов должностного оклада

      по младшим должностям – от 20 до 60 процентов должностного оклада.

  1. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки

 

2.1.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы администрации сельского поселения на год по результатам оценки деятельности.

2.2.Оценка деятельности производится по следующим пунктам:

2.2.1.Знание и умение работать с законодательством, локальными нормативными актами.

2.2.2.Осуществление систематического контроля за повышением уровня знаний своего и служащих администрации поселения.

2.2.3. Качественное выполнение своих должностных обязанностей.

2.2.4.Выполнение порученных заданий качественно и в срок.

2.2.5.Подготовка документов и отчетности без ошибок.

2.2.6.Умение самостоятельно принимать решения.

2.2.7.Организаторские способности.

2.2.8.Участие в общественной жизни коллектива и поселения.

2.2.9.Заинтересованность в выполнении общих задач.

2.2.10. Инициативность.

2.3. Ежемесячная надбавка начисляется одновременно с должностным окладом и выплачивается в установленные сроки за фактически отработанное время.

2.4. Вновь принятым на работу муниципальным служащим размер доплаты устанавливается распоряжением главы администрации  сельского поселения с учетом возложенных на него должностных обязанностей по истечении испытательного срока.

2.5. Размер доплаты может быть пересмотрен главой администрации поселения в течении года и увеличен за:

- возложение дополнительных обязанностей на муниципального служащего, не предусмотренных его должностной инструкцией;

- работу при необходимости в выходные и праздничные дни;

- выполнение отдельных поручений главы администрации.

2.6. Размер доплаты может быть пересмотрен главой администрации поселения в течении года за существенные нарушения, допущенные служащим:

- некачественная подготовка документов и нарушение правил ведения делопроизводства, бухгалтерского учета и отчетности;

- нарушение сроков предоставления отчетности;

- предоставление недостоверной информации;

- нарушение порядка работы с обращениями граждан;

- невыполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя;

- неисполнение должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и трудового распорядка.

2.7. Период и размер увеличения и  уменьшения выплаты доплаты устанавливается распоряжением главы администрации  сельского поселения.

 

 

 

 

 

Глава Кикнурского

сельского поселения                                                        М.А.Кузнецов

 

 

 

 

 

                        Утверждено

                                                           Решением Кикнурской сельской Думы

                                                              ____________________№ ______

 

 

Положение

об оплате труда сотрудников пожарного депо

Кикнурского сельского поселения

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда сотрудников  пожарного депо – водителей пожарных машин  и начальника пожарного депо Кикнурского сельского поселения.

1.2. Оплата труда водителей пожарных машин пожарного депо Кикнурского сельского поселения (работники) состоит из месячного должностного оклада (далее-должностной оклад), выплат компенсационного характера  и стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенным между работником и работодателем.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распоряжения главы администрации  Кикнурского сельского поселения.

1.5. Работникам выплачиваются процентные надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

1.6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Кикнурского сельского поселения. На очередной финансовый год.

2.Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с показателями отнесения к группам по оплате труда согласно Приложения №1.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  устанавливается водителям пожарных машин к должностным окладам, зависит от стажа работы и выплачивается в следующих размерах:

 

 Стаж работы

Размер в  % к должностному окладу

Свыше 5 лет

                            5

Свыше 15 лет

                           10

Свыше 25 лет

                           15

 

2.3. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы) опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.4. Периоды,  учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки  за выслугу лет устанавливаются в календарном исчислении суммируются.

2.5. Документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, а так же иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (службы).

2.6. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению стажа, создаваемой в администрации Кикнурского сельского поселения.

2.7.Надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период  командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий  перерасчет  среднего заработка.

2.8. Назначение надбавки оформляется на основании протокола комиссии по установлению стажа распоряжением главы администрации Кикнурского сельского поселения.

3.Выплаты компенсационного характера.

3.1. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3.2. За работу в ночное время производится доплата в размере 35 % должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время  (с 22 до 6 часов).

3.3. Водителям пожарных машин с ненормированным рабочим днем устанавливается выплата компенсационного характера на постоянной основе до 20 % должностного оклада.

3.4. Оплата труда при совмещении профессий, расширение зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со  ст. 151-153 Трудового кодекса РФ.

4.Выплаты стимулирующего характера.

4.1. К видам выплатам стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на постоянной основе устанавливается в размере 20 % должностного оклада работникам, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров.

При начислении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, обеспечение высокого уровня оперативно- технической готовности, время реагирования в соответствии с установленными нормативами.

Указанная выплата входит в состав заработной платы работника и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты труда не выплачиваются или ее размер может быть снижен при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а так же в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

Изменение размера выплаты оформляется распоряжением главы администрации Кикнурского сельского поселения.

4.3. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ применяются при успешном выполнении работником наиболее сложных и важных работ, оперативном выполнении особо важных работ, при выполнении непредвиденных и срочных работ.  Указанная выплата устанавливается  в размере до 100 % должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Назначение указанной выплаты оформляется распоряжением главы администрации Кикнурского сельского поселения.

4.4. Работникам выплачивается премия по итогам года.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Годовая премия выплачивается работнику  в размере от одного до двух должностных окладов пропорционально отработанному времени в году, за который   производится выплата.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии по итогам работы за год.

Лишение годовой премии оформляется распоряжением главы администрации Кикнурского сельского поселения.

 

5. Материальная помощь.

5.1. Материальная помощь может быть оказана работнику по письменному заявлению, либо по заявлению либо по заявлению руководителя, в подчинении которого находится работник в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь и здоровье, имущество, а так же в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, др. обстоятельства) к юбилейным датам (50,55,60 лет), при уходе в очередной отпуск и т.д., в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.

 

В случае смерти  материальная помощь может быть оказана членам его семьи. Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.

5.2. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения главы администрации Кикнурского сельского поселения  в пределах фонда оплаты труда предусмотренных на эти цели.

6.Формирование фонда оплаты труда.

6.1. При формировании фонда оплаты труда работниками сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства  для выплаты

- на выплату надбавки за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов,

- выплаты компенсационного характера – в размере 5 должностных окладов,

- выплаты стимулирующего характера – в размере 12 окладов,

-  материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

 

 

 

                                                                                            Приложение 1

                                                                                            к  Положению

 

 

 

 

РАЗМЕРЫ

Должностных окладов сотрудников пожарного депо

Кикнурского сельского поселения

 

Наименование тарифных ставок

Размер должностного оклада руб.

IV группа тарифных ставок (при численности работников по штату до 25 человек)

 5014

Начальник пожарного депо

 

6060

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 06-05-2015. История изменений

Администрация
Кикнурского
Cельского поселения
612303 д.Ваштранга, ул.Новая д.2
Ещё информации
Телефон:
8(83341)
5-20-39
Телефон: 8(83341) 5-20-39
Бухгалтерия: 8(83341) 5-20-39
Факс: 8(83341) 5-20-39
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *